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业内专家解析SAP顾问会饱和吗

来源: 作者: 2019-04-11 12:22:45

随着中国信息化建设的高速发展,SAP作为领域内的技术先驱和市场,其业务也在国内市场得以激增。但与之相反的是,在SAP行业人才的培养方面,却远远满足不了市场的需求。以北京航空航天大学软件学院、博克教育公司()与SAP中国合作的北航SAP咨询顾问硕士项目为例:自该课程开展以来,累积学生480人次,其中业已毕业的153人均供职于诸如SAP中国、中石化、中石油、中海油、大唐电信、国家电等国内外知名企业,由此可以想见这一职业的紧俏程度。

面对这一巨大的行业职位空缺和其超高的薪金下,即使很多人也跃跃欲试希望进入这一行业,但也不免疑问, 以往某些专业由过冷趋向于过热的现象,在SAP顾问身上会再次上演嘛?换句话说,SAP顾问会饱和吗?

据不完全统计,从1995年SAP首次进入中国,至今14年,SAP培训部以及各教育合作伙伴培养出来的SAP顾问,总共2700多人,加之目前国内各咨询公司内部培养、从客户流向SAP顾问市场的总共约2100多人,总计4800人。而这其中通过SAP中国全球认证的SAP顾问有4400多人;目前SAP中国的客户总共为2300多家,其中不乏诸如中石油、中石化这类大型企业。而在未来年,国内SAP市场将至少需要15000名专业的咨询人才,也就是说市场上至少还有15600人的缺口。这在过去十几年时间里,也没有能培养到这么多的学生;而在拿到SPA认证或经过SAP相关培训的4800多人里,大部分人没有较长时间的实际ERP实施或应用经验轻质隔墙板设备
,事实上也是称不上合格的SAP咨询顾问。

其次,对于个人素质的高要求也限制了一部分人进入这个行业。培养一个合格的SAP顾问是一个漫长的过程,周期一般在3年左右。前一两年是对项目的摸索和熟悉,这个阶段的SAP顾问是不成熟的;第三年的时候,SAP顾问才能在项目中扮演相对成熟的角色。而培养周期的漫长,也从某种程度上加剧了SAP专业人才的匮乏。

而入门难与费用贵是进入这一行业的又一大难题。由于SAP体系需要大量的时间学习与练习,造成学习费用昂贵,所谓20天简单的PA认证课程,知识与能力结构对做一个顾问远远不够用,这样,英语能力、实习机会、专业基础、熟练系统这四大难题,就成为所有SAP学员的四大门槛。

此外,SAP顾问的辛苦程度也成为了很多人在考虑进入此行业的一个考量参数。,工作辛苦,一个SAP顾问平时为项目的事情加班到八、九点是很正常的事昌平安装冷库
,上线阶段甚至会出现连续三四天平均每天只睡三四个小时的情况;第二,知识量大。SAP的博大精深往往令初涉此行业的人废寝忘食,把所有的业余时间用在了系统操练上,忽视了生活质量和家庭生活,为此很多人只能干一段歇一段;第三,出差频繁瑜伽垫
。因为项目的不确定性,导致SAP顾问出差成为家常便饭,作为一个SAP顾问,两周能回一次家已经是非常幸运的了,很多时候是三周甚至一个月才能回家一次。

如此综上所述,SAP顾问是否还会饱和的问题也就迎刃而解了。

也由此,在欧美国家由于劳动力紧缺以及工作的辛苦,导致了Free Lance模式的出现,近在中国有进一步加剧的趋势,用切割个人服务时间的模式弥补行业的人才短缺,这对于一个人才和人力资源大国来说是一种悲哀!

如何尽速培养出适应市场需求的SAP咨询顾问,将是所有SAP行业人士值得思索的问题。SAP作为领域内的技术先驱和市场,于2006年来,与国内IT培训机构博克教育推出了SAP ERP咨询顾问工程硕士项目,并取得了巨大的成功。目前有近千名在读SAP工程硕士,其中有300多人已经毕业,可谓在SAP咨询顾问培养方面探索出了一条独具特色的成功之路。

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